社長になるしかなかろーもん！(｀Д´)

いつもお越しくださってありがとうございます☆
今日は真面目な３分間を・・・・・(*´ｪ`*)



このブログの中で私が本当に実行しようとしている事業計画を

紹介したことがなかったような気がしたので、

大好きな納豆巻き食べながら今から書きます。


納豆巻きはセブンイレブンが一番おいしい！！(｀Д´)！


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テーマは

『より多くの人が自分らしく楽しんで毎日を過ごす』


第一段階の目標は

『福岡を夢を叶える為のツールにあふれる街にする』


これは私の代でやり遂げる。


第二段階の目標は

『国を問わず色々な街を夢を叶えるツールにあふれさせる』


これは私が死んだ後に、意志を受け継ぐ人にやってもらう。


第３段階の目標は

『より多くの人が人生を楽しめるような考え方ができる環境を作る』


これは私〜続く世代まで継続してやり続ける。


以上のテーマ・目標を


『仕事』


に着目してやり遂げたいと考えています。


じゃあ具体的に何をやるのか？


正直まだはっきりと見えてません(；´Д`A ```




最初考えていたのは人材ビジネス。


学歴・職歴共に乏しく就職困難な若年層に特化して職業紹介斡旋をする。

就業前に自社で教育を行う。

アルバイトとして３ヶ月程派遣した後、問題なければ派遣先へ直雇用してもらう。

経験を増やし、自信をつけさせる。



現在、大手の求人広告に掲載するには１週間で５万円程かかるのだとか。


半年〜１年の契約で固定料金を頂き、

その間の人員不足は何度でも弊社でお世話をする。

但し、クライアントにしっかりと情報開示をして頂き、マッチングを重視する。



クライアントには求人にかかるコストを削減でき、

ある程度の教育のある人材を確保できるというメリットを提供。


求職者には教育と仕事と経験を得られるというメリットを提供。



以上すべて、アルバイトや契約社員雇用のお話。




ここで問題。

既存の派遣会社と何が違うのか？

求人広告代理店は世の中に腐るほどある。

人材派遣業界もすでに大手が牛耳っている。


新規参入するには、もっと明確な差異化が必要。


でも信念は曲げられない！

若い就職困難な人達にもっと活躍の場を！

より多くの人が仕事を楽しめる環境を！



結局、元をたどると考え方の問題になってくると思うんです(´−｀)

どんな仕事でも、考え方によっては楽しくすることもできる。


だから、私が興す会社では


仕事に対する考え方を変えられる

今後のライフスタイルまでを考えられる


そんなシステムを組み込みたい。

それが唯一の差異化です。




それってハローワークの仕事では？？？

なんて言わないで(´＿｀｡)ｸﾞｽﾝ